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Antonio V Sempere Navarro

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias. La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones prácticas de todo ello. Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

La Reforma Laboral de 2010. Comentarios al Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

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9788499036571 ISBN
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Sofi Voighua

Sempere Navarro, A. V. (2010). Limitaciones a la contratación temporal en el modificado artículo 15.5 ET. En A. V. Sempere Navarro (Dir.) y R. Martín Jiménez (Coord.), La reforma laboral de 2010. Comentarios al Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (pp. 343-376). En junio de 2010 entró en vigor la última reforma laboral, la sexta desde mediados de los años ochenta del pasado siglo. Esta reforma ha sido fruto de un largo y tormentoso proceso que ha tenido que culminar al margen de la concertación social. Su principal objetivo, al igual que el de las cuatro anteriores, es combatir la

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Mattio Mazios

sin ser posible el acuerdo, el Boletín Oficial del Estado (BOE) de 17 de junio (http ://www. ... Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del ... terremoto de Haití, se trabajó para dar continuidad a los objetivos esenciales ... a preguntas, testimonios y comentarios, enriquecedores siempre para todos. 8 Jun 2011 ... Junio 2011 Juan Molins García-Atance Magistrado de la Sala de lo ... I. La Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de ... La consecuencia de ello fue la dualidad del mercado de trabajo ... La reforma laboral efectuada por el RDL 10/2010 y por la L 35/2010 ... Envíe su comentario:.

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Noe Schulzzo

La reforma laboral intempestiva, provisional, anodina y nebulosa. Comentario de urgencia al Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. (RI §409337) The spanish labour reform, untimely, transitory, insubstantial and vague. La reforma laboral intempestiva, provisional, anodina y nebulosa: comentario de urgencia al Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Autores: Luis Enrique de la Villa Gil; Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 22, 2010

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Jason Statham

La reforma laboral de 2010 - Comentarios al Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Martín Jiménez, Rodrigo / Sempere Navarro, Antonio V.

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Jessica Kolhmann

la reforma laboral de 2010. comentarios al real decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes par, sempere navarro,antonio v., 40,00€. tras un largo ...