Orientación hacia el futuro. Cambiar el modo de cambiar las organizaciones.pdf

Orientación hacia el futuro. Cambiar el modo de cambiar las organizaciones PDF

George BinneyColin Williams

Son muchas las empresas que buscan cambios organizativos de largo alcance. Empresas que se esfuerzan por responder mejor a las necesidades de sus clientes y adaptarse a los mercados cambiantes. Compañías que intentan abordar la competencia, que buscan el desarrollo de nuevos productos y servicios, a la par que aspiran a aumentar la calidad y reducir costes.

La capacitación y el intercambio de ideas ayudan a los funcionarios a pasar por ciclos de cambio, esparciendo sus conocimientos individualmente para otros. Los líderes deben responsabilizarse por el equipo, comunicando las expectativas de la empresa, realizando feedbacks y ayudando a todas las partes interesadas. Tipos de cambio organizacional El futuro es el momento que mejor distingue al hombre de otras especies: es la forma a través de la cual se expresan las expectativas, los sueños y la proyección de uno mismo hacia el mañana. El hombre se caracteriza por una sed de conocimiento, un deseo de explorar lo desconocido, que llevó a las civilizaciones antiguas a cruzar las

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9788496107106 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Cuando realizas un cambio, lo pagas ahora, pero los beneficios suelen llegar más tarde. Por tanto, hay una demora en las cosas positivas, mientras que lo negativo de invertir el dinero ocurre ahora. Muchas cosas actúan contra nosotros y a nosotros nos parece que la innovación suele ser difícil porque no nos gusta cambiar.

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Mattio Mazios

La norma ISO 9001, trata de adaptarse a la realidad, de que las empresas, dependen de la aceptación y consumo de sus productos por parte de los consumidores. Esta necesidad, da origen al principio de la orientación hacia el consumidor de toda la actividad productiva de la empresa u organización.

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Noe Schulzzo

9 Mar 2018 ... Gestión del cambio Mejora Continua Organización Resultados/ ... lo mismo: respuestas al cambio evolutivo motivado por una necesidad nueva ... Existe una primera generación de agentes del cambio, normalmente de organizaciones en ... se tiene que lograr el cambio con relativamente poca orientación, ... Solo así las organizaciones podrán aportar al futuro". ... En consecuencia, la prospectiva aporta una actitud y orientación de cómo abordar el ... de las cosas que están impulsando al cambio o que potencialmente podrían ser canalizadas para ...

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Jason Statham

orientación hacia el crecimiento de la empresa japonesa, que está a su vez vinculada con el papel de la gestión de los recursos humanos. Clayton (1992) revisa la teoría del management japonés y destaca características tales como la toma de decisiones compartida, la gestión participativa y la responsabilidad colectiva.11

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Jessica Kolhmann

Cambio organizacional. Proceso iniciado con el objeto de conseguir mejorar la eficacia – o sea, el grado en que una organización consigue sus fines y objetivos- y eficiencia organizativa –cantidad de recursos que la organización ha de usar para producir una cantidad de productos.